İş hukuku, iş ilişkisinin düzenleyen bir hukuk dalıdır. Günlük hayatımızda her zaman kendi işimizi yapmamız söz konusu olmayabilir.Bazen başkalarının yararına bir takım işler yapabiliriz. Bu durumda iş hukukunun gündeme geldiğini söyleyebiliriz. Ancak her iş ilişkisini iş hukuku kapsamında değerlendirmek mümkün değildir. Örneğin doktor ve hasta, avukat ve müvekkil, terzi ve müşteri ilişkisi arasında hukuki ve ekonomik farklar vardır. Bu anlamda bir iş ilişkisinin, iş hukuku kapsamında değerlendirebilmesi için, iş gören kişinin başkası namına bağımlı ve ücret karşılığında o işi yapıyor olması gerekir.
Çalışma hakkı anayasal korumaya sahip olup, Anayasa madde 49’da yer alan “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.” şeklindeki düzenleme ile bu durum hem hak hem de ödev olarak düzenlenmiştir. Yasa koyucu anayasa düzenlemesi karşısında, İş Kanunu ile çalışma hayatına ait detayları düzenlemiştir.
İş Hukukundan doğan dava ve işler aşağıdaki şekildedir:
● Ücret (maaş) alacağı,
● Fazla mesai ücreti alacağı,
● Yıllık ücretli izin alacağı,
● Hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı,
● İhbar ve kıdem tazminatı alacağı,
● İşe iade davası,
● Hizmet tespit davası,
İş hukuku ile ilgili konularda, iş hukuku ile ilgilenen bir avukattan dava ve danışmanlık hizmeti almanızı tavsiye ederiz.
Avor Hukuk 